但是写了加班申请，人事那边不会给予通过的，不发没打卡的加班工资，这个可以申请仲裁吗？

更新时间：2023-08-30 08:35:19人浏览

问题描述：

加班没有打加班卡，但是写了加班申请，公司那边表示人事对账对不上，而且有很多天，人事那边不会给予通过的，不发没打卡的加班工资，这个可以申请仲裁吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

贺春林律师

盟

服务地区-湖南娄底·电话-139-0738-5814

你可以申请仲裁的，但是申请仲裁你一样要提供证据证明你所说的属实哈。

2023-08-30 08:35:19

咨询我

刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。

2023-08-03 20:59:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89029人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：安排加班不给加班工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-08-01 22:13:37

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助192422人 · 响应时间平均5分钟内

公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-08-01 22:12:50

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助144889人 · 响应时间平均3分钟内

公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。
另外，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-01 22:12:49