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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。那么劳动合同法的规定有哪些呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
劳动合同法的规定——用人单位不签劳动合同的法律责任加重
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即"已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同"."用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立".超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法的规定——扩大了无固定期限劳动合同的范围
新《劳动合同法》第十四条规定："……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人...
一、签合同前用人单位须履行告知义务
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、不签劳动合同，用人单位须按月付双薪
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
三、同一劳动者只能被“试用”一次
四、鼓励劳动合同无固定期限
五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算
《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样便能更好地维护劳动者的合法权益。
六、行政部门不作为须承担赔偿责任
...
赔偿金就是用人单位向劳动者支付的一种经济补偿金，那么，劳动合同法赔偿金支付情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：
1、要求继续履行劳动合同；
2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
我是一名保洁员，自2006年初受聘起开始在某事业单位从事保洁工作。最近，因福利待遇问题，我与单位发生纠纷。我多次找到单位，要求按劳动法的规定给予相应的待遇。但单位领导以劳动法只适用于企业，而不适用于事业单位为由，拒绝了我的要求。请问：事业单位职工工作待遇能否适用劳动法？你所在单位以事来单位不适用劳动法为由不给予相应的福利待遇是错误的。
我国劳动法第二条第一款虽然只规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”适用劳动法，但在第二条它又进一步规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”同样依照劳动法执行。也就是说，一般情况下，劳动法确实只适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而不适用于国家机关、事业组织、社会团体及其职工之间。但如果国家机关、事业组织、社会团体和其职工之间形成了劳动合同关系...
在实践中，职工可以获得单位的经济补偿金的情况有哪些？劳动者和用人单位又有哪些事项需要格外注意的？针对这些疑问，法律快车小编为您整理了以下最新关于劳动合同法关于补偿金的法律规定的相关内容，希望能为您提供帮助。
一、劳动法明确规定可以获得经济补偿金的情况
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...
工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护&&刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。
劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。
这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的，那么，劳动合同法关于辞退的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当依法给予劳动合同法辞退补偿2倍。
以上就是“劳动合同法关于辞退的规定”全部内容，希望...
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