我签了一份非暑假工承诺书,承诺规定三个月内不能离职,如果离职不发工资,请问那份承诺书有法律效益吗

更新时间:2023-07-27 23:21:45人浏览
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我签了一份非暑假工承诺书,承诺规定三个月内不能离职,如果离职不发工资,但是又签了劳动合同,请问那份承诺书有法律效益吗,我如果在那之前离职是都能拿到工资
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1、工作不满三个月不能辞工,自动离职不发放工资的条款因违反法律规定而无效。2、你有权要求结算工资
2023-07-27 23:21:45
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劳动合同因到期而终止,只要双方未重新签订劳动合同,也无虽未签订劳动合同,但劳动者仍然继续在该公司工作,双方存在事实上的劳动关系的情况,双方便不再存在劳动关系。解除劳动合同或辞职,只是相对于合同未到期的情况。公司无权以任何形式剥夺劳动者的诉权,即使签了劳动者不得起诉公司的协议,该协议对劳动者也无约束力,只要双方存在劳动纠纷,劳动者在申请劳动仲裁后如对仲裁不服,可提起诉讼
2023-07-27 23:21:24
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