7月6日在微信提出离职后,想离职。按旷工三天自动离职来处理吗?签署的劳动合同对离职没有特殊规定。
更新时间:2023-07-26 20:19:24人浏览
问题描述:
7月6日在微信提出离职后,老板安排我去到项目A做前期工作,八月项目A正式开始,但是我不想继续参加该项目,想离职。请问,我7月31日可以直接从项目离开,按旷工三天自动离职来处理吗?签署的劳动合同对离职没有特殊规定。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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罗建雄律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394
你好!按照劳动合同法的规定,你应当提前一个月辞职。如果公司有违反劳动合同法的行为,你可以随时通知公司离职,并要求公司赔偿。
2023-07-25 16:58:13
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果打算离职,可以直接通知单位即可,告知单位您离职的时间,并要求单位及时办理离职手续。
2023-07-25 14:31:58
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涂利安律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好, 首先你要确立你们公司的离职流程,是不是提前一个月申请办理,还需要确立你职位,
2023-07-25 14:37:47
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已帮助54043人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-25 13:59:22
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平台法律顾问团队
官方
已帮助112832人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:我国劳动法对此没有具体的规定,原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下,正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2023-07-25 13:58:55
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157536人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-07-25 13:58:49
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