老板一直在做针对性的工作，以前5年前和公司签了一份劳动合同，还有加班工资没有明确写进几倍
更新时间：2023-07-20 21:30:56人浏览
问题描述：
我们公司我感觉由于业绩下滑 老板一直在做针对性的工作，比如各种标准文件，和一些以前没有的工作擦边工作 ，主要是，以前5年前和公司签了一份劳动合同，是空白的，但是那时候好像也没有写很多东西，现在最近我也做了10年了，公司因为内部发生了一些问题，老板想规避很多东西，重新做了一份劳动合同，要我们签，工资只愿意能写22天，，以前我是26天制，年终奖说不写进，还有加班工资没有明确写进几倍，
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1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-20 21:30:56
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