我司与研发岗位人员有签订保密协议，但未签订竞业协议，现有员工离职，从事与我与同类行业的岗位，请我司可以主张该员不得泄漏核心技术吗？
更新时间：2023-07-20 15:19:41人浏览
问题描述：
你好，我司与研发岗位人员有签订保密协议，但未签订竞业协议，现有员工离职，从事与我与同类行业的岗位，请我司可以主张该员不得泄漏核心技术吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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耿泽伟律师
盟
服务地区-福建福州·电话-159-8029-1527
需要看保密协议中的约定具体内容，有明确证据证明该员工有泄露核心技术并且对公司造成损失，可以主张。
2023-07-20 11:09:01
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，该员工有签署保密协议，您可以提醒并要求该离职员工要严格遵守保密协议的约定。
2023-07-20 10:07:06
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法律分析：劳动者离职反违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议约定，要劳动者承担责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-07-20 09:42:22
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具体案情需要与你联系沟通
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这叫竞业协议，双方认可合法的
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您好，，免费提供法律咨询 ，请陈述一下事情详细情况。
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你好！你签的什么协议发过来帮你看一下
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