工作两个半月,应聘的时候说有值班费,把我们辞退了说新老师没有值班费
更新时间:2023-07-18 23:26:31人浏览
问题描述:
工作两个半月,应聘的时候说有值班费,把我们辞退了说新老师没有值班费
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要具体看下双方有无约定,如果协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司年度体检不合格不会辞退。入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以根据工作时间计算赔偿金额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这个确定是劳务合同吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以劳动监察大队投诉,劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意辞退员工,可主张二倍经济补偿的赔偿金。单位无合理理由辞退员工,违反《劳动合同法》规定,劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若不及时处理,员工可能面临失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满3年被辞退,通常可获3个月工资补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,若双方协商解除,按工作年限每年支付一个月工资;若单位违法辞退,应支付双倍赔偿金,即6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询