您好我都转正了医院给我安排新员工培训还占用我个人休息时间合法吗

更新时间：2023-07-18 14:48:05人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

洪静律师

盟

服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583

您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023-07-17 18:02:47

咨询我

上海富誉律所律师

盟

服务地区-上海上海·电话-400-9982-275

你好，先详细了解一下，再法律解答

2023-07-18 13:59:33

咨询我

上海九转律所律师

盟

服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603

还占用我个人休息时间n不合法

2023-07-17 17:35:25

咨询我

石健伟律师

盟

服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600

您好那您这边可以申诉的

2023-07-18 14:48:05

咨询我

高昆伦律师

盟

服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681

医院占用个人时间进行培训

2023-07-18 10:25:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助54548人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
第四十四条休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2023-07-17 17:20:03

咨询我

公司企业律师团队

推荐

已帮助59974人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-17 17:19:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助87060人 · 响应时间平均3分钟内

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

2023-07-17 17:19:48