幼儿园，拖欠老师要是服务费，多次索要未果怎么办
更新时间：2023-07-28 09:20:47人浏览
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幼儿园，拖欠老师要是服务费，多次索要未果怎么办
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幼儿园拖欠老师工资，处理方法如下：
1、首先，先收集相关证据，能够证明与用人单位存在事实劳动关系。常用的证据可以是工作牌（厂牌），工作服，打卡记录等信息；
2、再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定；
3、如果凭借个人力量无法讨回工资，这时可以走法律途径。 首先，向劳动监察大队队投诉。可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。 案件处理完毕后，需要撤销投诉，可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案；
4、如果劳动监察大队还无法处理，可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁；
5、如果不行，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-16 12:15:39
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幼儿园拖欠老师工资处理方法如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决，可以通过工会进行调解；
3、以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁强制执行。
强制执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决，可以通过工会进行调解；
3、以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁强制执行。
强制执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-16 12:15:07
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可以到当地教育局举报，也可以通过教育部统一监督举报电话举报，或者通过举报邮箱举报。法律依据：《教育部有关印发<严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定>的通知》
四、严格教师管理，接受社会监督。各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。教育部公布统一监督举报电话、举报邮箱。
四、严格教师管理，接受社会监督。各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。教育部公布统一监督举报电话、举报邮箱。
2023-07-16 12:14:51
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