暑假工无故被公司辞退，下个月才发放本月工资，本月只发放上个月的，这合理吗？是否应当一次性结清？
更新时间：2023-07-20 16:49:56人浏览
问题描述：
暑假工无故被公司辞退，下个月才发放本月工资，本月只发放上个月的，这合理吗？是否应当一次性结清？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
2023-07-14 13:45:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以协商要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当月工资下月发不合法。根据法律规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者辞职后，如果期限届满，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，如果是合法解除劳动合同，公司要支付补偿金的。如果是非法解除劳动合同，公司要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以投诉到劳动局处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有规定初中生被开除的条件，学校应当批评不得开除。我国实行九年义务教育，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉案金额来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
