外包公司下的员工，如果公司搬到跨省的，员工不能去，还能得到赔偿吗

更新时间：2023-07-11 10:08:54人浏览

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5位律师解答

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孙先格律师

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服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

2023-07-11 09:26:00

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郑登卿律师

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服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您如果因为您不去原公司不安排工作或辞退有

2023-07-11 10:08:54

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已帮助119416人 · 响应时间平均3分钟内

公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。
用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。

2023-07-11 07:49:00

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已帮助171476人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

2023-07-11 07:48:48

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已帮助68775人 · 响应时间平均3分钟内

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-07-11 07:48:38