我签了劳务合同想走怎么办
更新时间:2023-07-10 15:44:44人浏览
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我签了劳务合同想走怎么办
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签了劳动合同,劳动者可以通过以下方法离职:
1、与用人单位协商一致解除劳动合同;
2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3、用人单位存在以下情形之一的,劳动者单方面解除:
1)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2)未及时足额支付劳动报酬的;
3)规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;
4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5)通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效;
6)其他。
4、用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除:
1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、与用人单位协商一致解除劳动合同;
2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3、用人单位存在以下情形之一的,劳动者单方面解除:
1)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2)未及时足额支付劳动报酬的;
3)规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;
4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5)通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效;
6)其他。
4、用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除:
1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-10 04:04:56
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已帮助144894人 · 响应时间 平均4分钟内
签了劳务合同想辞职处理方式如下:
1、申请离职,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;
2、申批通过,找主管部门负责人签字;
3、向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。
辞工到期工资是否结清
工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、申请离职,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;
2、申批通过,找主管部门负责人签字;
3、向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。
辞工到期工资是否结清
工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-10 04:04:55
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已帮助136059人 · 响应时间 平均1分钟内
一、和劳务公司签的合同怎么辞职?
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不需要征得用人单位的同意和批准的,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职信怎么写?
1、标题 在第一行中间写辞职书三个字,或写辞去某某某工作等字样;
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名;
3、正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作;
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句;
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日;
6、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不需要征得用人单位的同意和批准的,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职信怎么写?
1、标题 在第一行中间写辞职书三个字,或写辞去某某某工作等字样;
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名;
3、正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作;
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句;
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日;
6、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
2023-07-10 04:04:20
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