招聘面试遇到培训

更新时间:2023-07-07 17:54:36人浏览
问题描述:
招聘面试遇到培训
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好,请问具体是什么情况收费吗??
2023-07-07 17:54:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助80022人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议尽快诉讼
2023-07-07 16:29:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71729人 · 响应时间 平均3分钟内
你好可以向劳动监察大队举报
2023-07-07 16:29:04
综合律师团队 咨询我
已帮助197328人 · 响应时间 平均2分钟内
招聘是企业与员工建立劳动关系的前提。招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员,他们是人力资源方面的专家,或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
招聘与劳动者之间的关系是什么
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-07 16:28:58
孙先格律师
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。招聘遇到培训推广可以不理睬,可以在招聘平台投诉这家公司。
2023-07-07 16:44:29
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