下班忘打卡扣当天工资有工资条和当天办事出门和进入时间怎么要回
更新时间：2023-07-06 10:21:42人浏览
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下班忘打卡扣当天工资有工资条和当天办事出门和进入时间怎么要回
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您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
2023-07-06 09:09:01
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2023-07-06 09:08:09
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已帮助166268人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-07-05 22:02:56
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已帮助157696人 · 响应时间 平均2分钟内
一、 工作时间：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０为午饭时间）。
二、 执行上班刷卡签字制度，下班刷卡制度，任何员工不能代替别人刷卡，一经发现，扣发当天工资。
三、 员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。
四、 迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。
五、 员工因病、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司办公室批准。
六、 当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。
七、 公司办公室每月30日将考勤情况上报给公司财务部。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
二、 执行上班刷卡签字制度，下班刷卡制度，任何员工不能代替别人刷卡，一经发现，扣发当天工资。
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五、 员工因病、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司办公室批准。
六、 当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。
七、 公司办公室每月30日将考勤情况上报给公司财务部。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
2023-07-05 22:02:20
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已帮助187556人 · 响应时间 平均1分钟内
提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶火车等不可拖延的事情，管理人员应该酌情处理。
单位扣工资时标准是什么
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位扣工资时标准是什么
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
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劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-07-05 22:02:07
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