单位一直没解除劳动合同,也没给安排具体工作,这种完情况已经几个月,是否可以要求单位按照合同付工资?
更新时间:2023-07-05 17:56:17人浏览
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单位一直没解除劳动合同,也没给安排具体工作,这种完情况已经几个月,是否可以要求单位按照合同付工资?
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黄明律师
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如果没放假,且正常打开,可以要求按劳动合同支付工资;如果放假,按法律规定,第一个月按不低于固定工资的80%支付,超过一个月按不低于最低工资标准的80%支付。
2023-07-05 17:23:20
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没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效,但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿,如果你违法的公司的制度和法律法规,则用人单位可以不用赔偿。
2023-07-04 23:30:56
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已帮助142451人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:单位应当按照合同约定以及国家规定支付劳动者工资,未支付的可以向法院申请支付令,否则劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-04 23:30:47
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法律分析:你可以要求单位继续履行劳动合同,继续在原单位工作;如果你同意单位和你解除劳动合同,主动权在你这里。你可以得到经济赔偿,为12个月的工资。支付的每个月赔偿工资,按你被辞退前的12个月平均工资进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
2023-07-04 23:30:43
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团为您提供法律服务。可以要求单位按照合同付工资。如果公司不同意,建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
2023-07-05 11:03:03
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