干保安干了俩个月签了半年合同，保安公司要撤了，我因为离家近。不想干了，公司就扣我违约金
更新时间：2023-07-13 17:51:33人浏览
问题描述：
干保安干了俩个月签了半年合同，保安公司要撤了，我因为离家近。不想干了，公司就扣我违约金
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保安合同违约金情况如下：
1、给员工做专业培训并约定了服务期；
2、要求不能做保安并每个月给补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣工资可以到劳动局投诉、寻求帮助。但应该提前通知企业要走，最好书面提前一个月。
保安辞职被扣违约金合法吗
保安辞职，却被扣违约金不合法。劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。
：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条
本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
1、给员工做专业培训并约定了服务期；
2、要求不能做保安并每个月给补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣工资可以到劳动局投诉、寻求帮助。但应该提前通知企业要走，最好书面提前一个月。
保安辞职被扣违约金合法吗
保安辞职，却被扣违约金不合法。劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。
：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条
本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
2023-07-02 13:30:47
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