餐饮店，招人，可以跟应聘人员说，必须做满半年才能辞职，合理吗

更新时间：2023-06-28 15:39:36人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈文杰律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715

您好，不可以，公司规定要做满半年才可以辞工不合法公司规定要做满半年才可以辞工不合法，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合。但是当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

2023-06-28 09:11:56

咨询我

孟翔律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023-06-28 09:24:59

咨询我

广东觉晓律所律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-132-8840-0153

餐饮店，招人，可以跟应聘人员说，必须做满半年才能辞职，合理吗餐饮店，招人，可以跟应聘人员说，必须做满半年才能辞职，合理吗

2023-06-28 09:11:06

咨询我

马雪锋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059

违法，辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。

2023-06-28 09:13:53

咨询我

刘斌律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-400-8705-708

你好！该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款

2023-06-28 15:39:36

咨询我

刘翠元律师

盟

服务地区-北京北京·电话-155-1001-2820

您好，根据您的描述，这种要求是不合理的。

2023-06-28 09:22:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助99972人 · 响应时间平均3分钟内

原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
【
【法律依据：：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
【《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
【《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-06-28 08:50:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助144935人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-06-28 08:49:58