辞职报告领导批了，但要求干满一个月才能走，合理吗
更新时间：2022-10-21 06:32:24人浏览
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辞职报告领导批了，但要求干满一个月才能走，合理吗
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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许
2022-10-21 06:12:56
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已帮助175927人 · 响应时间 平均1分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-10-21 06:18:01
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已帮助120293人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-10-21 06:32:24
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辞职需要提前申请
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
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您好，实习期间是可以随时辞职的。估计需要你做好工作交接吧。
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你好，可以的。协商不成可以申请劳动仲裁。
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法律分析：当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
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这是可以去学校投诉的
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腰扭伤可申请工伤认定。需准备相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，向社保部门提交申请。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若非工伤，可寻求其他救济途径。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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孕期被辞退签离职协议，仲裁仍有胜算。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除孕期员工劳动合同需支付二倍赔偿金。若已签离职协议但存在违法情况，可通过仲裁维护权益。
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体咨询一下社保部门。
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