没签劳务合同，工作受伤怎么办，雇主需要赔偿吗

更新时间：2023-06-25 17:26:41人浏览

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5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王军雷律师

盟

服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265

劳务合同？是什么具体工作，具体过程？

2023-06-24 11:53:47

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边学亮律师

盟

服务地区-山东淄博·电话-132-8789-9705

雇主是应当承担一定的赔偿责任的

2023-06-24 16:16:16

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职工在没签劳动合同时受伤，若与企业建立了劳动关系，且被认定为工伤的，企业需要赔偿停工留薪期的工资福利等待遇；而工伤保险基金要赔偿医疗费、鉴定费等待遇；但不被认定为工伤的，则由有关的侵权人来承担赔偿责任。法律依据：《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2023-06-24 11:22:36

韦福田律师

服务地区-山东淄博

您好，发生劳动争议，可以从以下方面收集证明劳动关系的证据：　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；　　3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；　　5、其他劳动者的证言；　　6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；　　7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；　　12、财务借款单、报销凭证等；　　13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。只要能证明劳动关系存在，即存在认定为工伤的可能，雇主需要承担赔偿责任。如果您在处理过程中还有其他疑问，欢迎拨打站内律师咨询电话，拥有12年民事案件处理经验的专业律师将为您解答。

2023-06-25 17:26:41