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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。2
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受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
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如果单位确实有困难,你就再等等,如果是故意拖欠,就收集证据申请仲裁.
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只有试用期合同的就视为没有试用期。你可以向当地劳动监察大队投诉要求维权!
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可以通过劳动仲裁,讨要工资.也可向劳动部门举报其违法行为.
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要求你多干四天才发一个月工资的做法是违法的!至于合同的期限应该没有什么很大的问题,但是最好签有明确期限的合同!
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如果工伤导致了伤残,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费。此外,还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
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培训协议是否具有法律效力取决于协议内容是否合法及是否经过合法程序签署。即使协议中有提到离职需赔偿培训费用,但如果公司未提供合法、有效的培训或协议存在其他违法情形
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员工因工厂铅尘影响身体提出离职,可要求经济补偿。具体操作:1)与公司协商,依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金额;2)若公司拒绝支付,可向当地劳动监察部门
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这个 可以去联系申请一下
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你好,具体什么情况需要了解一些xw
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法律分析:失业补助金是保险公司对缴纳失业保险的人员失业后的补贴,失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内,持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和
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您好!您是签的劳动合同还是实习合同LU
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