试用期最后一天被公司非法辞退，请问可以通过仲裁要回一个月代通知金？胜诉多大？
更新时间：2023-06-29 17:25:21人浏览
问题描述：
试用期最后一天被公司非法辞退，第二天最后一天上班，签了协商离职协议，赔偿一个月工资，后来我查了最新劳动法，非法辞退要赔2N，代通知金 1个月，由于我以为是试用期通知不用提前30天，请问可以通过仲裁要回一个月代通知金？胜诉多大？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
盟
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这个不是一定有补偿的。因为在试用期内，可以辞退劳动者，若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿
2023-06-29 17:25:21
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试用期辞职工资结算方法具体如下：
1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；
2、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
试用期辞职不给工资具体操作方法有以下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报；
3、直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；
2、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
试用期辞职不给工资具体操作方法有以下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报；
3、直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2023-06-20 17:21:27
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