轻度阻塞性通气功能障碍，属于职业病吗

更新时间：2023-06-19 11:11:42人浏览

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轻度阻塞性通气功能障碍，属于职业病吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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华然团队律师

盟

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不算 “ 分析及建议: 这个并不算职业病,阻塞性通气功能障碍是慢支,肺气肿所致的,与您既往的间断反复的支气管炎有关

2023-06-19 10:38:25

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谢君怡律师

盟

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如果是接触有刺激性的化学物导致的伴有通气功能障碍的慢性阻塞性肺病,可以认定为职业病

2023-06-17 21:11:31

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好，从事什么工作的呢z

2023-06-19 11:11:42

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法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-06-17 20:53:13