以临聘教师身份留在了初中部，但该学校未与我签订劳动合同，现在要将我辞退，这种情况有赔偿吗？
更新时间：2023-06-19 11:10:50人浏览
问题描述：
您好，我是一名初中教师。之前我所在校是一所九年制民办学校，但去年由于改制原因，变成了小学部（民办）和初中部（公办），我与原学校的合同在一年前已到期，以临聘教师身份留在了初中部，但该学校未与我签订劳动合同，现在要将我辞退，这种情况有赔偿吗？
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法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-17 16:02:00
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