公司无理由降薪，诱导我重新签了合同
更新时间：2024-04-15 09:44:03人浏览
问题描述：
公司无理由降薪，诱导我重新签了合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161704人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司无理由降薪后诱导你重新签的合同，首先，我们要明确，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，这种变更应当基于双方的协商一致，并采用书面形式。如果公司在未与你充分协商的情况下单方面降薪，并诱导你签订新合同，这有可能构成对劳动者权益的侵犯。在此情况下，新签的合同可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而无效。你可以考虑向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。
2024-04-15 09:41:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160336人 · 响应时间 平均2分钟内
当公司无理由降薪时，劳动者在解除劳动合同时需注意以下几点：首先，确保已经收集了足够的证据，如工资单、降薪通知等，以证明公司确实存在无理由降薪的行为；其次，在解除劳动合同前，尽量与公司进行协商，明确表达你的诉求和不满，并尝试达成和解；最后，如果协商无果，你可以按照法律规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。
2024-04-15 09:42:05
咨询我
已帮助67331人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司无理由降薪并诱导你重新签订合同，除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径维权：首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和不满；其次，如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；最后，如果劳动仲裁仍不能满足你的需求，你还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
2024-04-15 09:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好可就续签问题咨询解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，且采用书面形式来调岗降薪的，不违反《劳动法》。如果一方擅自或者强制调岗降薪的，则违法。变更劳动合同必须经双方协商一致。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
企业辞退员工，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
