劳动纠纷,工资少算,辞退员工
更新时间:2023-06-18 12:50:59人浏览
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劳动纠纷,工资少算,辞退员工
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1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:
(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;
(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
被单位无故辞退了怎么办
请点击输入图片描述(最多18字)
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
依据《劳动合同法》的规定,被用人单位辞退的,劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资,按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金,按辞退前12个月平均工资计算,平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;
(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
依据《劳动合同法》的规定,被用人单位辞退的,劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资,按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金,按辞退前12个月平均工资计算,平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
2023-06-17 02:17:15
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您好,您需要准备劳动关系的证据,劳动合同,工资流水等,申请劳动仲裁维权。
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