造成右手粉碎性骨折。范某违章操作能认定为工伤吗？是否可以要求因工负伤职工赔偿损失？
更新时间：2023-06-16 14:25:48人浏览
问题描述：
5、范某系某钢管厂职工，2014年因在工作中违章操作，造成右手粉碎性骨折。该厂拿出制定的《企业职工奖惩办法实施细则》关于工违章操造成单位经济损失的，除按实示损天全额赔尝外，还需按照损失数额的1-5音进行五款”的规足定，对范某进行了罚款。范某不服，认为自己是因工负伤，不应该赔偿企业的损失。范某违章操作能认定为工伤吗？
企业是否可以要求因工负伤职工赔偿损失？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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.如果该职工受伤已被认定为因工受伤，那么单位的做法已经违反了法律规定，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
2023-06-16 14:25:48
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