我之前交了辞工书还可以拿到员工被辞退的赔钱吗

更新时间:2023-06-17 21:17:24人浏览
问题描述:
我之前交了辞工书还可以拿到员工被辞退的赔钱吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好,这个如果有证据是证明被辞退的话是可以拿到经济赔偿金的
2023-06-15 17:59:35
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
拿不到了一般这种情况,你工龄多久呀C
2023-06-15 17:54:45
冯松斌律师 咨询我
服务地区-广东肇庆·电话-135-5651-2348
你好,自动离职的没有赔偿的。
2023-06-16 09:02:49
卢剑辉律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-156-2619-5649
拿不到,你这边有没有签订合同
2023-06-17 21:17:24
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述拿不到了
2023-06-15 17:49:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退支付赔偿
辞退支付赔偿
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,那么辞退支
劳动法
人浏览
那只能在国外申请赔偿,不可以再中国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动法
人浏览
辞退赔偿证明
辞退赔偿证明
现代社会,劳动者会与用人单位签订劳动合同来保障双方的权益。而在现实社会中,劳动者离职是很常见的,可能因为各种各样的原因就辞工,再找另一份工作,或者企业辞退员工,
劳动法
人浏览
劳动法辞退赔偿2022年算法
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲,对于员工的权益还是比较维护的,劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度,如果企业和公司要辞退员工的话,是需要进行一定的赔偿,那
辞退
人浏览
你好,有没有和相关的用人单位签订劳动合同?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人,或者被他人辞退,在我们生活中是正常无比的事情了。然而,当我们有时候在辞退他人的时候,是需要支付赔偿金的,那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢?
经济补偿金
人浏览
员工被逼着辞职,如果员工无过错的,一般可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来赔。该标准是根据员工在本单位的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿方法:用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离的无补偿;如能证明公司违法被迫离职的可以
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是被辞退在先还是
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退的录音有吗,能证明不自愿离职,单位就需要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
体检出问题,公司处理方式多样,常见有调岗、协商解除等。具体选择需根据员工病情、公司实际情况及双方协商结果。如员工病情严重影响工作,可调岗或协商解除;如病情轻微,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意转外包时,应明确向公司表达立场。若公司坚持解雇,可要求赔偿金,具体金额根据工作年限计算。处理过程中需留意劳动合同约定、保留沟通记录,并在必要时寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以帮你进行一下维权的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询