员工没有和公司签合同,离职后要求补交社保
更新时间:2023-06-20 15:59:33人浏览
问题描述:
员工没有和公司签合同,离职后要求补交社保
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,按照法律规定用人单位是需要给员工交社保的,这是法定义务,建议给员工缴纳,没和员工签订合同甚至可能赔付双倍工资的,建议你考虑清楚其中利弊。您可以详细和我沟通,我会尽全力帮助您。
2023-06-14 14:01:01
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好!我是方乐律师,员工这个要求是合理的。请问员工与您是否有明确的用工纪录?是否有明确的早晚班打卡纪录?欢迎您向我咨询细节,我将尽全力维护您的合法权益。
2023-06-20 15:59:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补交社会保险的规定
补交社会保险的规定从今年3月1日起,达到国家规定的退休年龄、但是未达到规定缴费年限的本市城镇参保人员可以继续缴纳社会保险费,直到补足所"欠"年限,再享受社保待遇
社会劳动保险
人浏览
公司没为员工购买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,要求补交社会保险费用;劳动者因此辞职的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要求公司补交,如不补交,可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如是公司代交的本人应缴部分,那该补交。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同公司没有给签却有社保,劳动者可以要求公司补签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保,劳动者可以要求其及时补缴,并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的,则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并依法对其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司没签劳动合同和社保的,按照以下标准赔偿:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给交社保的维权方法:1、到劳动保障行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿放弃社保承诺书无效。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不缴纳社保属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据到劳动部门申请解决,要求补交社保,或者以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁上诉该公司,让其补缴
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
己退休,领了失业金,能买意外险
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去公积金中心问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询