我都不知道进了工会,该怎么退出工会,

更新时间:2023-06-13 09:43:38人浏览
问题描述:
我都不知道进了工会,该怎么退出工会,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助134427人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:离职后是不会自动退出工会的。
工会是个组织,进出自由,但要一定的手续,入工会申请,退出工会当然也要有书面报告。法律依据:《中华人民共和国工会法》
第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
第三十六条 集体企业的工会委员会,应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督,维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会,依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。
第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。
企业、事业单位应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。
第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生,依照公司法有关规定执行。
2023-06-13 09:43:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以与对方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
股东不想做了如何退出
股东不想做了如何退出
股东不想做了退出的方式有股权转让;公司减资;要求公司回购;解散公司;破产清算退出。法律规定,有限责任公司的股东之间可以相
公司法
人浏览
这是需要请问客服确定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
对公司强制外地工作的要求,您可以:1.尝试与公司协商,表达实际困难,争取更多时间或调整工作安排;2.如协商无果,且公司坚持原决定,您可以考虑通过法律途径维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要赔偿,劳动合同法明确规定,劳动合同到期不同意续签,应当提前一月以书面文件形式通知劳动者,否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,劳动法规定离职时间视具体情况而定。一般来说,劳动者需提前三十天书面通知用人单位,但在特定情况下,如用人单位存在违法行为,劳动者可立即解除劳动合同。若未按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能强制未签劳动合同的员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》,加班需经双方协商,且要保障劳动者健康。若公司违反规定强制加班,员工有权拒绝,并可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在没有签订劳动合同时发生工伤事故,可通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的,是需要承担赔偿责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询