老板辞退怎么样叫老板补偿
更新时间:2023-06-06 15:23:50人浏览
问题描述:
老板辞退怎么样叫老板补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
被老板辞退可以安装在劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿,用人单位违法辞退的,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的。
被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。
2023-06-05 11:13:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退需要按照劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;违法辞退的,按照经济补偿标准的二倍给予赔偿;有过错被辞退的,无需补偿或者赔偿。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
劳动者被老板辞退的,赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的,公司需给予一个月的工资赔偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需给予半个月工资的赔偿。但
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果主动辞职的,一般不能拿到经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的,或者是员工被迫辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作失误被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已退休人员被辞退,处理方式通常较为简单。由于他们不再属于在职员工,公司一般无需支付经济补偿。然而,在某些情况下,如合同中有特别约定或公司政策有额外补偿规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过试用期未转正被辞退,您可能有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若单位无正当理由解除与您的劳动合同,您可根据工作年限获得相应的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工病假期间公司不能辞退员工,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提供未签劳动合同有关的法律咨询。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是违法解雇,赔偿金今金额是九千元。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司有没有签离职单的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询