每年公司规定的假期内工资应该如何支付
更新时间:2009-07-30 10:00:44人浏览
问题描述:
玻璃厂,由于天气太热,每年夏天都要放几个月的假,在这几个月中工资应该如何支付?是否还有其他补贴
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资支付时间是如何规定的
我们每个人通过自己的辛勤劳动之后都是有获取相应的报酬的权利的,这个报酬就是工资,工资的发放在法律上也是有着时间的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来工资支付时
工资
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日该如何支付工资,不按规定支付工资如何维权
法定节假日是法律规定的假日,但由于一些特别的工作性质,总免不了在法定节假日也需要加班,当然在法定节假日加班是可以获得额外报酬的,那么法定节假日该如何支付工资,不
假期待遇
人浏览
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:一般为正常工资的80%,但不得低于最低工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看双方的合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接起诉维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤后应尽快行动。若单位在30日内申请工伤认定,则按流程进行;若单位未申请,员工或家属可在1年内向劳动保障行政部门直接申请。伤情稳定后,应提出劳动能力鉴定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的情况,常见的处理方式有:与实习单位协商离职、按照实习协议约定处理。具体选择应基于实际情况和协议内容。如果实习单位同意您离职,双方可以协商具体离职时间和交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁,而是丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合辞职理由确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工厂搬迁对劳动者进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况如果有资金损失的话,一般可以选择报案或者进行起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询