您好，想问一下，我在公司待1年9个月，现在怀孕5个月，被辞退是怎么赔偿呢
更新时间：2023-06-02 16:33:17人浏览
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您好，想问一下，我在公司待1年9个月，现在怀孕5个月，被辞退是怎么赔偿呢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石佳佳律师
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服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
有书面辞退通知书吗？因为什么原因被辞退？孕期一般情况下是不能辞退的，如果单位违法辞退，可以主张经济赔偿金
2023-05-31 08:05:46
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
有书面辞退通知书吗？因为什么原因被辞退？孕期一般情况下是不能辞退的，如果单位违法辞退，可以主张经济赔偿金
2023-05-31 09:16:48
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饶先奎律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-138-7209-1209
无故辞退员工，按一年赔二个月工资的赔偿。你工作了1年9个同，可有4个月工资的赔偿！
2023-05-31 08:21:07
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怀孕期间被公司辞退是按照被怀孕女职工在公司工作的年限计算赔偿金后赔偿的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-31 00:33:17
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