9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181933人 · 响应时间 平均5分钟内
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。
2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。
2018-04-14 03:14:28
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助157719人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
2016-06-26 23:12:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74399人 · 响应时间 平均3分钟内
事业单位自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
2014-12-24 23:38:31
服务地区-重庆重庆
辞职是离职的形式之一。如单位无过错无违法行为，员工辞职没有经济补偿金；如果是单位行为导致员工离职的话，可以要求单位支付经济补偿金。
2012-05-05 22:02:37
服务地区-北京北京
你好，离职是客观状态，辞职是主观意愿。辞职引起的离职是没有经济补偿金的。如果因单位辞退或者单位提出解除劳动关系而离职，则有经济赔偿金或经济补偿金。
2012-04-24 14:06:53
服务地区-北京北京
离职是客观状态，辞职是主观意愿。辞职引起的离职是没有经济补偿金的。如果因单位辞退或者单位提出解除劳动关系而离职，则有经济赔偿金或经济补偿金。
2012-04-24 11:34:22
服务地区-广东广州
你好，离职是客观状态，辞职是主观意愿。
辞职引起的离职是没有经济补偿金的。如果因单位辞退或者单位提出解除劳动关系而离职，则有经济赔偿金或经济补偿金。2012-04-24 09:59:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职抑或离职，一字之差处理不同
申请辞职却被当成自动离职处理，近日，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起劳动合同纠纷案。判决被告广东兴宁梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅卫职校）在三个月内为
解除劳动关系
人浏览
试用期离职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要搜集固定证明劳动关系等方面的证据，其次建议不要递交书面辞职信等材料。具体可以致电联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。”
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位出具解除劳动合同的通知对员工最有利。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职是客观状态，辞职是主观意愿。
辞职引起的离职是没有经济补偿金的。如果因单位辞退或者单位提出解除劳动关系而离职，则有经济赔偿金或经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业行政复议申请书应包含首部、正文和尾部三部分。首部需写明申请人和被申请人基本情况，正文要明确具体行政行为、复议目的、要求及事实与理由。尾部应注明复议机关、申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边醉驾酒精多少呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续：1、查名；2、人力资源服务许可证申报；3、材料审核和实地审核；4、审批且在15个工作日内回复申请人；5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
议机关若发现申请不属于复议范围，通常将不予受理，并需明确告知申请人。依据《公安机关办理行政复议案件程序规定》，若不符合行政复议法规，复议机关在五日内应决定不予受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为，若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的，则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览
应这样写申请行政复议书：首先，写明申请人的基本情况；其次，写上被申请人的名称；另外，应当写明行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由；最后，应当由申请人进行签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：二次饮酒后驾驶机动车(营运机动车除外)的吊销驾照两年,两年内不能重新考。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以提起行政复议处理的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师介入的
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，会导致案件结案时间边长
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
