破产重组工伤赔偿怎么办，停工留薪两个月，公司现在最多只给5.5万赔偿，工作时间两年11月
更新时间：2023-05-30 15:40:32人浏览
问题描述：
破产重组工伤赔偿怎么办，公司买的基数跟实际工资不合，停工留薪两个月，每个月发2000，公司现在最多只给5.5万赔偿，工作地点在江西，工作时间两年11月
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根据《工伤保险条例》第四十三条规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
《工伤保险条例》法律依据：《工伤保险条例》
《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
《工伤保险条例》法律依据：《工伤保险条例》
《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2023-05-29 19:31:50
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您好，在的，先做工亡认定，再来计算金额。
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建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
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你好，需要具体计算的
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