转正是计件工资，没有固定工资，试用期过了一个月了，我想调成固定工资岗位，还是没转正，这种情况应该怎么办

更新时间：2023-06-07 09:30:30人浏览

问题描述：

转正是计件工资，没有固定工资，试用期过了一个月了，然后我想调成固定工资岗位，如果还是没转正，这种情况应该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马雪锋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059

你好，可以先与公司商议，协商不成可以申请劳动仲裁。

2023-06-07 09:30:30

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王良久律师

盟

服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704

公司转正是内部问题，你应该了解下公司的制度。

2023-05-29 10:52:33

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四川东乾律所律师

盟

服务地区-四川成都·电话-177-3872-2531

你好协商不了可以去劳动仲裁的

2023-05-26 17:43:14

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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。　　根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-05-26 12:35:45