我在事业单位上班十五年，一直没签劳动合同没交养老保险，现在己到退休年龄，说不让在上班怎么办呢

更新时间：2023-05-26 21:25:59人浏览

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郭敬坡律师

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对于你在事业单位工作15年而其间没签劳动合同、没缴交养老保险的情况，建议你首先和单位负责人沟通，确认其是否能够为你办理退休手续。如果单位负责人认可你在事业单位的服务年限，认可你在服务期间的工资及缴纳金等，且能够为你办理退休手续，你可以按照规定进行退休。如果单位负责人无法办理你的退休手续，建议你咨询当地劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构等相关部门，了解你的权利和义务，或者选择向劳动仲裁机构提起诉讼，争取自己的权益。值得注意的是，你应有适当的证据证明你在事业单位工作了15年，如工资单等文件，以免在退休事宜上出现争议。

2023-05-26 11:36:55

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法律分析：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：一，支付每满一年给予一个月的经济补偿。二，补交存在劳动关系期间的社保。三，如果为未签劳动合同，应支付最多十二月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-05-25 13:29:43