辞退通知书要签字吗
更新时间:2023-05-25 10:25:13人浏览
问题描述:
辞退通知书要签字吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137935人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五 条劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。
2023-05-25 10:25:13
咨询我
辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
法律依据:
根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.被劳动教养的。
平台特邀律师
推荐
已帮助125881人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
法律依据:
根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.被劳动教养的。
2023-05-25 10:24:16
咨询我
已帮助159337人 · 响应时间 平均5分钟内
辞退通知要确保送达到员工本人,不一定需要员工签字。 辞退员工应符合 劳动合同法 的规定,否则单位要承担赔偿责任。企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照法律依据:《辞退规定》予以辞退。
2023-05-25 10:23:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
离职证明一定要本人签字。什么是离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情形下,员工被公司开除的,不需要员工本人签名确认或者同意。公司开除员工是单方面的行为,带有一定强制性,因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,并且是不合法的行为,侵害了员工的权益,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览