我在物业公司干了十年前几天他们把我辞退了

更新时间：2023-05-25 10:59:25人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李凯律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-132-2702-3277

辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2023-05-24 07:10:45

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邵嘉澍律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-155-2901-8018

是什么原因要辞退你的？你现在多大年龄了？

2023-05-24 11:33:08

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张康律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-151-9157-2577

您好，这边是咨询什么法律问题呢

2023-05-24 08:53:08

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陕西恒邦律所律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-181-0924-0207

你好，可以要求支付经济赔偿

2023-05-24 10:13:09

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赵小计律师

盟

服务地区-陕西咸阳·电话-186-2848-7578

可以申请劳动仲裁进行维权

2023-05-25 10:59:25

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刘恒律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-177-9243-6591

您好，您目前多大年龄了

2023-05-23 18:56:23

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劳动纠纷律师团队

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-05-23 18:31:06