股权代持，没签代持协议。现在离职，无法退出，怎么办
更新时间：2023-05-23 14:14:04人浏览
问题描述：
股权代持，没签代持协议。现在离职，无法退出，怎么办
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭敬坡律师
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如果您是代持人，代持他人的股权，但是没有签署相关的代持协议，那么在您离职后，股权归属可能存在争议。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式：
协商解决：您可以与股权持有人协商解决，协商达成股权归属的相关约定，以便解决争议。
通过仲裁或诉讼解决：如果协商无法解决争议，股权持有人可以通过仲裁或诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼过程中，股权持有人需要提供相关证据，包括聊天记录等，证明到底谁是股权的合法持有人。
向公司申请退出：如果您想要退出股权代持，可以向公司申请退出，由公司按照公司章程或相关法律法规的规定进行处理。
需要注意的是，在代持他人股权时，建议您签署相关的代持协议，明确双方的权利和义务，以便在出现争议时能够更好地解决问题。同时，也应当保留好相关的证据和文件，以便维护自己的权利。
2023-05-23 12:07:07
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天习律所律师
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服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
公司股份没有签协议怎么办理退股 依据我国公司法的规定,股东出资后一般是不能退股的,股东可以通过股权转让或者请求公司收购股权的方式撤回投资
2023-05-23 08:23:43
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华然团队律师
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服务地区-广东广州·电话-134-3763-6664
依据我国公司法司法解释的规定,进行了事实出资后未签订股权代持协议的,可以通过诉讼的方式解决,被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任
2023-05-23 09:26:01
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已帮助88977人 · 响应时间 平均1分钟内
依据国相关法律的规定，公司股权变更与辞退没有经济补偿金是无关的，如果是劳动者主动辞退的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-05-22 22:09:26
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已帮助121914人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：依据国相关法律的规定，公司股权变更与辞退没有经济补偿金是无关的，如果是劳动者主动辞退的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-05-22 22:09:06
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官方
已帮助137325人 · 响应时间 平均2分钟内
股东辞职后股份处理：股东辞职的，只是辞去公司的职务，其股东身份和所持有的股权不受影响。股东愿意退出股份的，可以将股权转让给其他股东，或者经其他股东过半数同意后将股权转让给股东以外的人。股东应当书面通知其他股东就其股权转让事项征得同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
2023-05-22 22:08:56
服务地区-广东广州
您好，如果您没有签署股权代持协议，且无法退出股权代持安排，可以考虑以下几个步骤：
1、沟通和协商：首先，尝试与代持方进行沟通和协商，表达您的意愿和需要。说明您离职的原因以及希望退出股权代持的意愿，寻求对方的理解和合作。
2、寻求法律咨询：如果无法通过协商解决问题，需要律师协助的话，可以进一步咨询我，了解您的权益和法律途径。可以帮助您评估您的情况，确定是否存在法律依据来解除股权代持安排。
3、起诉或仲裁：根据具体情况和法律法规，您可能需要通过法律途径来解决此问题。您可以选择起诉代持方或者通过仲裁程序来寻求解决方案。法律程序将根据证据和相关法律规定来判断和决定您的权益。
2023-05-23 09:03:44
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你好，具体是怎样的情况？
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