公司合同提前七天说离职
更新时间:2023-05-18 00:31:37人浏览
问题描述:
公司合同提前七天说离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86054人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,而并不是按合同提前7天提交辞职书。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-05-18 00:31:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113204人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:签订合同后提前离职是可以的。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-05-18 00:31:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89791人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:按照合同期内,员工提前30日申请离职,可以离职,产生纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-05-18 00:31:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订劳动合同,可以要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工提前解除劳动合同无须支付违约金
李某于2009年8月到苍山某单位工作,并与单位签订了为期1年的劳动合同,合同约定如果职工提前解除劳动合同,需提前1个月通知单位,并向单位支付1个月工资作为违约金
解除合同
人浏览
劳动者过了试用期以后,需要提前三十天向用人单位提出离职,且需采用书面形式,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工是需要提前进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职一般需提前三天告知。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位才可解除劳动合同。或者在与用人单位协商一致的情况下,员工也可解除劳动合同。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,一般情况夏,在试用期内,劳动者提出辞职,提前三天通知用人单位即可,其他时候需要提前30天。如果用人单位违法在先的,劳动者也可以及时提出辞职。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动者提前十五天辞职一般是不合法的,但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。劳动者转正的,一般需要提前三十日书面提出辞职;如果未转正的,一般提前三日告知单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工经济补偿的常见处理方式包括协商解除和法定解除后支付补偿金。选择时需考虑员工工作年限、工资水平及解除原因,确保合法合规并维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,建议向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天向用人单位提交辞职信,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以尝试与工厂宿舍的管理部门或负责人进行沟通,解释情况并要求退还押金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述拿着合同到劳动监察大队投诉处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询