加班工资和未休年休假工资。现在单位要求我们与分包商签劳务合同或签劳动派遣合同。 想让你看看我这样写合规合法吗?
更新时间：2023-05-16 09:53:15人浏览
问题描述：
您好！本人2018年9月份至今在武昌供水部武昌管线所工作。在这期间没有签署劳动合同，2020年要求签劳动合同，领导说只能签劳动派遣合同。因为还想做，所以就一直在到现在没有签署劳动合同。
单位对本人存在如下严重违反劳动法律法规的行为：
1、未依法签订劳动合同；
2、未依法缴纳社会保险费；
3、未依法缴纳住房公积金；
4、未足额发放劳动报酬、加班工资和未休年休假工资。
而且，现在单位要求我们与分包商签劳务合同或签劳动派遣合同。
我要求武汉市水务集团有限公司武昌供水部与本人签署无固定期限合同。
已写好一份要求签订无固定期限劳动合同的通知书准备也EMS邮寄方式寄给单位。
想让你看看我这样写合规合法吗?邮寄时需要注意那些事情。
要求签订无固定期限劳动合同的通知书
武汉市水务集团有限公司武昌供水部：
本人要求与本单位签订无固定期限劳动合同。理由是；
本人从2018年9月至2023年5月到本单位工作。
已在本单位连续工作4年08个月，没与本人签订劳动合同；
根据《劳动合同法》第14条；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
特此通知。
1位律师解答
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