辞职后的工伤赔偿
更新时间：2012-04-24 12:50:55人浏览
问题描述：
前年，我发生了工伤事故，被鉴定为十级。现在我已于单位解除劳动合同两个月了，但仍没拿到赔偿（一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金）他们推脱说要一步一步来，想问这个是否有时间限制？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，发生工伤之后离职是不明智的选择，这个意味着您的索赔面变得窄了。建议您抓紧时间积极申请仲裁，依法维护自身的合法权益。如有疑问，可电话联系
2012-04-22 14:00:45
咨询我
张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，发生工伤之后离职是不明智的选择，这个意味着您的索赔面变得窄了。建议您抓紧时间积极申请仲裁，依法维护自身的合法权益。如有疑问，可电话联系
2012-04-22 14:00:55
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
，发生工伤之后离职是不明智的选择，这个意味着您的索赔面变得窄了。建议您抓紧时间积极申请仲裁，依法维护自身的合法权益。如有疑问，可电话联系
2012-04-23 09:43:37
咨询我
徐静律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好，你在发生工伤后，提出离职，这不是个好的选择。建议你尽快申请劳动仲裁，时效为1年，超过时间将不会受理。
2012-04-24 12:50:55
咨询我
朱祥勇律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-158-6185-2452
工伤十级可以要求公司赔偿好几万的，公司当然不愿意给你，建议你早日委托律师代为处理。
2012-04-22 16:15:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后：1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。2、用人单位未缴纳工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤没有达到伤残等级，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到底是什么案件？当事人之间的和解协议只要不违背法律强制性规定，且是双方身世意思的表示是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，不属于法律问题，需要由您自行解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
