劳动争议仲裁后用人单位提起诉讼
更新时间：2012-04-22 07:54:33人浏览
问题描述：
答辩人基本工资6000元/月，根据答辩人提交的“考勤表记录、指纹打卡考勤记录、加班费发放汇总表”真实反映了2010年1月11日至2011年6月30日答辩人延时加班计9天4小时，休息日加班计73天，节假日加班计7天。依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。再按照《劳动法》第四十四条之规定，(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被答辩人应依法支付答辩人延时加班工资(6000/21.75*9.5*150%)=3931元、休息日加班工资(6000/21.75*73*200%)=40276元、节假日加班工资(6000/21.75*7*300%)=5793元，合计加班工资50000元。未签订劳动合同的二倍工资差额补偿16.5个月*(6000/21.7)。的补偿金
1位律师解答
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