企业改制后老职工薪酬方式改变是否有相关法律规定？
更新时间：2012-04-25 15:05:41人浏览
问题描述：
我们是河北蔚县县办国有煤矿职工，今年企业被河北开滦集团兼并重组。过去我们企业执行的是基本工资+技能工资（技能等级按实际工龄计算）工龄越高相对工资越高。可是开滦气团接收我们后却要按初级工、中级工、高级工计算技能工资，如果想拿相应工资必须从事相关工作并取得相关专业的技能登记证书才行。可我们本身没有过这样的体制，所以企业所有职工都没有技工等级证书，而很多老工人再有一两年就要退休了，这个时候再让他们靠技工等级证书明显时间上不允许，即使考了初级工证书，时间不到三年也没办法再去考中级工证书了。工作了一辈子的老工人了，难道就只能按初级工待遇退休？有的老工人当年参加工作时学历不高，现在有工作能力却没有学习能力，让他们参加考试可能初级工考试也没办法通过，只能拿最少的基本工资而没有技能等级工资，这样退休的话他们比没有被整合以前拿的工资可能会更低，如果这样的话，如何让这些老职工维护自己的利益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果并购尚未完成，职工大会可以要求对方对薪酬调整做出说明、不通过职工安置方案。
如并购已经完成，而当时职工安置方案就是这样的，就没有法律层面的办法了。
2012-04-25 15:05:41
服务地区-河北张家口
如果并购尚未完成，职工大会可以要求对方对薪酬调整做出说明、不通过职工安置方案。
如并购已经完成，而当时职工安置方案就是这样的，就没有法律层面的办法了。
2012-04-19 21:51:58
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