单位规定上半年下半年休5天是合法的吗？事后扣半天事假是合理的吗？
更新时间：2023-04-30 14:17:04人浏览
问题描述：
单位规定上半年下半年休5天是合法的吗？我请了一天事假，事后扣半天事假是合理的吗？
3位律师解答
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法律分析：关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-04-30 14:16:16
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