我这边是派遣工以入职半年需要提前一个月申请辞职嘛？

更新时间：2023-05-04 13:06:13人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

郭志杰律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880

你好、劳动者按规定辞职，并且应该向劳务派遣公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-05-04 13:06:13

咨询我

刘陆琴律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248

只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

2023-04-29 15:07:28

咨询我

柳士荷律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-134-0001-7000

如果是正常合同履行应该提前三十天通知劳务单位

2023-04-29 16:58:26

咨询我

丁力律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206

是的，一般是需要提前一个月申请，

2023-05-02 12:57:04

咨询我

周斌律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

按法律规定是要提前30天辞职

2023-04-30 18:08:03

咨询我

秦宇律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801

离职需要提前一个月提出的

2023-04-29 14:04:11

咨询我

张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

需要提前一个月申请辞职

2023-04-29 12:50:40

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助69561人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-29 11:28:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助160544人 · 响应时间平均4分钟内

《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请，是根据不同情况而定，以下：
（1）劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
（2）如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；
2、双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；
3、签订解除劳动合同协议；
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-29 11:28:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助69841人 · 响应时间平均5分钟内

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
3、依据法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：
百度百科：辞职

2023-04-29 11:28:20