前年签订的劳动合同没有固定期限，现在公司要求改签合理吗？
更新时间：2023-04-28 05:59:44人浏览
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我在公司工作了十年，前年签订的劳动合同没有固定期限，现在公司要求改签合理吗？
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劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-04-28 05:59:44
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法律分析：可以。我国并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议，也可以重新订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-04-28 05:58:45
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只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-04-28 05:58:40
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