一直没有缴纳养老保险，能不能要求工厂给予经济补偿？

更新时间：2023-04-24 16:07:09人浏览

问题描述：

我在工厂工作了4年，一直没有缴纳养老保险，我能不能要求工厂给予经济补偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助187173人 · 响应时间平均4分钟内

不可以
可以要求经济补偿，有可能会有
劳动合同法里依法享受养老保险待遇劳动合同终止，没有经济补偿。劳动合同法实施条例里达到退休年龄劳动合同终止，没说有没有经济补偿。综上，到了退休年龄劳动合同就终止，如果因为单位原因没有依法享受养老保险待遇就可能有经济补偿

2023-04-24 16:07:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助52451人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2023-04-24 16:06:47

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助125393人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-04-24 16:06:15