已经达到退休年龄的单位在社会保障未达到最低养老保险15年的情况下，应该如何处理终止劳动合同？
更新时间：2023-04-22 09:13:10人浏览
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已经达到退休年龄的单位在社会保障未达到最低养老保险15年的情况下，应该如何处理终止劳动合同？
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办退休不需要以前单位的解除合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然劳动者可以可以提示一下用人单位，给办理退休手续。退休时不需要原单位提前解除劳动合同的通知，退休是属于劳动合同自动终止的情形。我国劳动合同法没有规定必须提前通知。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-04-22 09:13:10
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职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2023-04-22 09:12:19
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达到退休年龄，劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退，是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况，你可以依法投诉。
2023-04-22 09:11:22
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