工作了一半的施工单位不支付人工工资，怎么办？
更新时间：2023-04-19 09:18:41人浏览
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没有与施工单位签订合同，工作了一半的施工单位不支付人工工资，导致工人停工退场。怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工地停工没有赔偿，但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。拿不到工资，可以向当地劳动部门投诉反应，必要时可以劳动仲裁。如果没有劳动关系，可以向雇主主张劳务费用。根据我国相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-04-19 09:18:41
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1、工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资
2、依据法律依据：《保障农民工工资支付条例》的规定，建筑工地农民工工资被拖欠的，农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼，要求支付拖欠的工资
2、依据法律依据：《保障农民工工资支付条例》的规定，建筑工地农民工工资被拖欠的，农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼，要求支付拖欠的工资
2023-04-19 09:18:01
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建筑工程中没有签订合同的可以与施工单位协商补签合同；或者向工会反映情况，由工会与用工方进行交涉；也可以向劳动监察部门举报或收集相关证据向法院起诉讨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《刑法》第二百七十六条之一等。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《刑法》第二百七十六条之一等。
2023-04-19 09:17:29
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